Работать меньше

Четыре рабочих дня в неделю вместо пяти — звучит как несбыточная мечта. Однако в России эта тема обсуждается всё серьёзнее: от экспериментов в крупных компаниях до законопроектов в Госдуме.

Идея не нова, но до реальных шагов дело дошло лишь недавно. Несколько крупных предприятий решили испытать новую систему на себе. Так, Совкомбанк с 2022 года перевёл часть сотрудников на четырёхдневку. ГАЗ и КАМАЗ с августа 2025 года запускают пилотные проекты на своих предприятиях.

Эти эксперименты — важный сигнал. Компании сами ищут способы повысить эффективность и снизить выгорание сотрудников. Но для повсеместного перехода нужны изменения в законодательстве.

Трудовой кодекс РФ сегодня не запрещает четырёхдневную неделю, но и не прописывает её. Есть только лимит — не более 40 часов в неделю. Поэтому возможны три варианта перехода:

- Сокращение часов (и зарплаты). Работать 32 часа вместо 40 с пропорциональным уменьшением оплаты.

- Увеличение длительности дня: отрабатывать те же 40 часов, но за четыре дня (по 10 часов в день).

- Повышение интенсивности: сохранить зарплату и нагрузку, но выполнять её за меньшее время.

Каждый вариант имеет свои сложности. Например, последний требует кардинальной перестройки процессов, а первый неприемлем для большинства работников из-за потери в доходах.

Специалисты прогнозируют, что в 2026 году революции не будет, но тренд усилится.  Вероятно, что вслед за ГАЗом и КАМАЗом свои пилотные проекты запустят и другие крупные компании, особенно в IT-сфере и корпоративном секторе.