Отпускные станут больше

Новый порядок исчисления средней зарплаты гарантирует полный учёт выплат для отпускных — сотрудники могут получать на 10–40% больше

С 1 сентября 2025 года в России действует новый порядок исчисления средней заработной платы для расчёта отпускных. Теперь работодатели обязаны учитывать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая денежные поощрения, которые раньше часто исключали из расчёта, сообщила 6 февраля 2026 года член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в интервью ТАСС.

Ранее недобросовестные работодатели пользовались лазейкой: оформляли стимулирующие выплаты как «поощрения» или «вознаграждения», а не как премии, и не включали их в средний заработок. В итоге отпускные выходили меньше на 10–40 % (в зависимости от доли премий в доходе сотрудника).

Новый порядок заменил старое положение, которое применялось с 2007 года. Он утверждён постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В пункте 2 положения прямо указано: в расчёт среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе денежные поощрения.

Что теперь включается в средний заработок для отпускных:

ежемесячные, квартальные и годовые премии;

бонусы за выполнение и перевыполнение плана;

другие стимулирующие выплаты.

Исключение остаётся только для разовых выплат, не связанных с системой оплаты труда (к юбилею, свадьбе, рождению ребёнка и т.п.).

Для сотрудников с большой долей премий прибавка может быть существенной.