Что в имени тебе моём?

Выяснилось, что имя влияет на шанс получить работу. Об этом утверждают ученые в статье, опубликованной на страницах портала The Conversation. Авторы исследования считают, что звучание имени кандидата это едва ли не первое, на что обращает внимание работодатель, и лишь потом переходит к опыту и навыкам соискателя.

В качестве эксперимента группе людей было предложено выбрать из нескольких имен, часть из которых содержала мягкие и протяжные гласные (сонорные), такие как "м", "н", и "л", а другая – твердые и свистящие ("т", "д", "с" и др.). После многочисленных проб выяснилось, что большинство испытуемых выбирали «мягкие» имена, считая их носителей более спокойными и доброжелательными.

Кстати, чем больше информации было о предполагаемом кандидате, тем меньше его имя влияло на отношение к нему – фото, а особенно видео сводили эффект от имени к минимуму.