Введение четырехдневной рабочей недели возможно только при перепланировке коэффициента производительности труда (КПД), в определенные сезоны и позволителен только определенным профессиям, иначе КПД не будет равен затратам работников при полной рабочей неделе, считают эксперты.
- Россия еще не готова к переходу на четырехдневную рабочую неделю. Чтобы меньше работать и развиваться прежними темпами, необходимо повысить производительность труда, — прокомментировал доцент кафедры национальной экономики Президентской академии Владимир Любецкий.
- Некоторые исследования фиксируют рост производительности сотрудников при переходе на четырехдневную рабочую неделю, однако этот рост не покрывает полностью сокращение рабочего времени, - заявил старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.
- Уменьшение количества рабочих часов ведет к снижению заработной платы. Такой формат становится экономически оправданным для работодателя только в условиях падающего спроса на продукцию или услуги. В этом случае компания сокращает рабочее время и пропорционально — оплату труда, — пояснил он. - Возможно, исключением является работа, связанная с определенной сезонностью. Например, если предприятие получает меньше заказов в летние месяцы, оно может на этот период перейти на четырехдневку.
Тем не менее, возможен и массовый переход к сокращенной рабочей неделе.
- Если в результате технологического прогресса, например, развития искусственного интеллекта, значительно вырастет производительность труда, то это может вылиться не только в рост доходов, но и снижение часов работы, но пока признаков таких изменений не видно, наоборот, в результате дефицита кадров средняя продолжительность рабочего времени растет, — заключил эксперт.
