Вам будет интересно
«Тихий наём» — это практика, при которой компании заполняют вакансии, используя уже имеющихся сотрудников, а не нанимая новых. Например, нужен менеджер по работе с клиентами. Нового сотрудника не берут, а добавляют задачи другому сотруднику за дополнительную плату.
Из-за кадрового голода компании всё чаще практикуют систему внутреннего совместительства. В 2024 году в 10% организаций стало больше сотрудников, совмещающих обязанности нескольких позиций.
15% работодателей уже запустили программы переподготовки по совмещению должностей для сотрудников. Еще столько же — собираются внедрить подобную систему обучения.
Такие данные приводят аналитики исследования SuperJob. Они проанализировали ответы представителей 1000 компаний и 1600 трудоустроенных россиян. Исследование проходило с 21 января по 12 февраля 2025 года.
Согласно опросу, 38% трудоустроенных россиян хотят взять на себя дополнительные обязанности, а 42% не хотят совмещать несколько должностей. Они считают, что не смогут качественно выполнять свою работу из-за большого количества задач. Каждый пятый не уверен, хочет ли он дополнительную нагрузку на работе: все зависит от доплаты.